关于“每天缺勤15小时应该扣钱”的问题，首先我们需要明确的是，缺勤扣钱的具体规定通常依赖于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工缺勤的处理方式，包括缺勤时间的计算、扣款的标准等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定每天缺勤15小时应如何扣款，那么应按照这些规定执行。

2. 法律法规的约束：

   • 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，扣款应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 法律法规通常不会具体规定缺勤扣款的数额，但会要求扣款不得违反最低工资标准、不得侵犯员工合法权益等。

3. 实际操作中的考虑：

   • 每天缺勤15小时是一个相对较长的时间，公司可能会根据缺勤的具体原因（如病假、事假、旷工等）以及缺勤对公司运营的影响来决定扣款金额。
   • 扣款金额应合理反映员工缺勤对公司造成的实际损失，同时也要考虑到员工的经济承受能力和公司的长远利益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，了解公司的缺勤扣款规定是非常重要的，以便在缺勤时能够清楚地知道自己的权益和应承担的责任。
   • 如果对公司扣款有异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案。必要时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，每天缺勤15小时应该扣多少钱，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议你在了解具体扣款规定后，再与公司进行协商或采取其他行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。