月工资5000元的情况下，日工资的计算以及工资是按出勤日给还是按缺勤日扣，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
日工资的计算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数确定为21.75天。因此，若月工资为5000元，则日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
工资的支付方式
按出勤天数计算工资
- 适用情况：这种方式主要适用于非固定月薪的劳动者，如小时工、临时工等，以及存在缺勤情况的全职员工。它能够体现“多劳多得”的原则，激励劳动者增加出勤和工作量。
- 计算公式：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若某员工月工资为5000元，实际出勤18天，则其应发工资为：229.89 × 18 ≈ 4138.02元。
按整月计算工资
- 适用情况：通常适用于固定月薪的劳动者，如全职员工、管理人员等。在劳动者全勤的情况下，用人单位按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。这种方式简化了薪酬计算和管理流程。
- 注意事项：即便工资是按月支付，如果员工缺勤（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同扣减相应工资。例如，若员工请事假，一般会按照请假天数扣除相应工资；若请病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
特殊情况下的工资计算
- 加班工资：如果劳动者存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律建议
- 明确劳动合同约定：工资的计算方式通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。因此，在签订劳动合同时，应明确工资的计算方式、支付时间等关键条款，以保障双方权益。
- 遵守最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是计算工资时必须遵守的底线。
- 及时足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应确保工资的及时、足额支付。
总结来说，月工资5000元的情况下，日工资约为229.89元。工资的支付方式可以根据用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，可以按出勤天数计算，也可以按整月计算。无论采用哪种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并遵守最低工资标准和合法的支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。