拿月薪是否要规定上满多少天，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度的角度
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月薪制员工需要上满的具体天数（如每月22天、21.75天等），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照这一规定来执行。
- 这种情况下，员工如果未能上满规定天数，可能会根据公司的规章制度受到相应的处理，如扣减工资、视为旷工等。
无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定月薪制员工需要上满的具体天数，那么员工的工作时间应遵循国家法律法规关于工作时间的规定。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。在此基础上，公司可以与员工协商确定具体的工作时间和休息休假安排。
二、法律法规的角度
工作时间规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，目前多数企业采用的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
- 如果公司要求员工上满的天数超过了法律法规规定的工时上限，那么这一规定就是违法的，员工有权拒绝执行。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因为员工未能上满规定天数而扣减工资，且这一规定没有法律依据或劳动合同、公司规章制度的支持，那么公司的行为就是违法的，员工有权要求公司补发工资。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、工资支付等方面的具体规定。
与公司协商：
- 如果员工对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的约定，且公司拒绝改正，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，拿月薪是否要规定上满多少天并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定以及相关法律法规的规定。员工在面对这一问题时，应首先了解自己的权益和义务，然后与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。