对于两天没有上满八个小时的底薪计算，需根据实际的出勤时间和公司的薪资制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 底薪计算的基本原则

• 底薪通常是按月或按日、小时来计算的固定薪酬部分，不随工作量的增减而变化。
• 当员工未上满规定的工作时间时，底薪的计算可能会根据公司的具体薪资制度有所调整。

二. 具体计算方法

1. 按小时计算底薪

    - 如果公司的薪资制度是按小时计算底薪，那么对于未上满八个小时的两天，只需将实际出勤的小时数乘以每小时的底薪即可得出这两天的底薪。
    - 例如，如果每小时底薪为20元，第一天出勤6小时，第二天出勤7小时，那么这两天的底薪就是(6+7)*20=260元。
   

2. 按日计算底薪

    - 如果公司的薪资制度是按日计算底薪，且每日底薪是固定的，那么对于未上满八个小时的两天，可能需要根据公司的规定来扣减部分底薪或按实际出勤天数计算。
    - 例如，如果每日底薪为100元，但公司规定未上满八小时则按80%计算，那么这两天的底薪就是2*100*80%=160元。
   

3. 综合计算

    - 还有一些公司的薪资制度可能更为复杂，会综合考虑员工的出勤时间、工作表现等因素来计算底薪。在这种情况下，需要具体了解公司的薪资制度才能准确计算。
   

三. 注意事项

• 在计算底薪时，一定要明确公司的薪资制度和计算方法，避免产生误解或纠纷。
• 如果对公司的薪资计算有疑问，建议及时与人力资源部门沟通确认。

我的观点：底薪的计算方法因公司而异，对于未上满八个小时的两天，需要根据公司的具体薪资制度来确定底薪的计算方式。因此，建议你在了解清楚公司的薪资制度后，再按照相关规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。