一个月没上满班加班费的计算，既不完全按底薪算，也不完全按出勤天数算，而是应依法根据加班的具体时间（平时、休息日或法定节假日）及劳动合同约定的工资标准来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 加班费的计算依据
法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资标准：加班费的计算基数通常是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，包括底薪、奖金、津贴等，但具体以劳动合同约定为准。
二. 结合出勤天数与底薪的计算
- 底薪与加班费的关系：底薪是劳动者正常工作时间的工资报酬，而加班费是额外工作时间的工资报酬。因此，加班费的计算并不直接依赖于底薪，而是依据上述法律规定的标准进行计算。
- 出勤天数的考量：虽然加班费的计算不直接依赖于出勤天数，但在实际计算中，需要考虑到劳动者的实际出勤情况，特别是加班的具体时间和时长，以确定应支付的加班费金额。
三. 实际案例说明
- 假设某员工的月薪为5000元，其中底薪为3000元，其余为奖金和津贴。如果该员工在某月内工作了20天（不含法定节假日），并在其中的5天晚上加班了2小时，那么其加班费的计算方式如下：
- 首先确定加班费的计算基数，即该员工的月工资标准5000元。
- 然后根据加班的具体时间（平时晚上加班），按照法律规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 最后根据加班时长（2小时/天×5天=10小时）计算出应支付的加班费金额，即5000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×150%=431.03元。
综上所述，一个月没上满班加班费的计算，应依法根据加班的具体时间及劳动合同约定的工资标准来确定，既不完全按底薪算，也不完全按出勤天数算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。