第一个月没满勤按照底薪算是否合理，需根据具体情况判断，特别是要看劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与规章制度的重要性

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资、出勤、奖金等条款的约定，是判断第一个月没满勤按照底薪算是否合理的重要依据。
2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断合理性的关键。如果公司在规章制度中明确规定了未满勤员工的工资计算方式，且该规定不违反法律法规，那么按照规章制度执行是合理的。

二. 具体情况分析

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了第一个月未满勤按照底薪计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。
2. 若劳动合同或规章制度无明确约定：在没有明确约定的情况下，用人单位应当遵循公平、公正的原则，根据员工的实际出勤情况和工作表现来合理计算工资。此时，单纯按照底薪计算可能并不合理，应当考虑员工的实际工作量、工作成果等因素。

三. 我的观点

我认为，第一个月没满勤按照底薪算是否合理，关键在于劳动合同和公司规章制度中是否有明确且合法的约定。如果有，那么按照约定执行是合理的；如果没有，用人单位应当遵循公平、公正的原则，合理计算员工的工资。

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