结论：小时工不满工期是否按底薪算，需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况。

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定“未满工期按底薪结算工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则用人单位可按约定执行。但需注意，若合同条款显失公平（如底薪远低于正常工作报酬），劳动者可主张条款无效。

2. 劳动合同无约定，但规章制度有规定
   若劳动合同未约定，但用人单位规章制度中规定“未满工期按底薪结算”，需满足两个条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 底薪不低于当地最低工资标准。
     若未满足上述条件，劳动者可拒绝按底薪结算，要求按实际工作小时支付工资。

3. 无合同或制度约定，按法定标准结算
   若劳动合同和规章制度均无相关约定，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际工作小时支付工资，不得以“未满工期”为由克扣。例如，小时工正常时薪为20元/小时，工作100小时，即使未满工期，也应支付2000元（20×100）。

4. 特殊情形：试用期或培训期
   若“工期”指试用期或培训期，且双方约定试用期工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），则按约定执行；但若试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补足差额。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，务必明确工资结算方式、工期要求等条款，避免纠纷。
  

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