当一个月上班工时没有达到法定工时时，工资的发放并非简单地按底薪来计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定工时与工资计算的基本原则：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或经批准的实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同）。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
- 当劳动者实际工作时间未达到法定工时时，其工资计算应基于实际出勤天数和约定的工资标准（可能是底薪加提成、固定工资等），而非简单地按底薪发放。
不同情况下的工资计算方式：
- 固定工资制：如果劳动者与用人单位约定的是固定工资制，即无论工作多少小时，每月工资固定不变，那么即使实际工作时间未达到法定工时，劳动者也应获得全额工资。但这种情况较为少见，且可能涉及用人单位违法安排劳动者超时工作而不支付加班费的问题。
- 底薪加提成制：在底薪加提成制的工资结构下，劳动者的工资由底薪和提成两部分组成。当实际工作时间未达到法定工时时，劳动者至少应获得底薪部分，而提成部分则根据实际工作业绩来计算。如果因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，从而影响提成收入，劳动者有权要求用人单位进行相应补偿。
- 非全日制用工：对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式），其工资计算通常按照实际工作时间和约定的小时工资标准来支付。在这种情况下，如果实际工作时间未达到约定或法定标准（对于非全日制用工，主要关注的是每日和每周的工作时间上限），劳动者应获得相应工作时间的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作时间未达到法定工时，用人单位有权按照内部规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。但扣除的部分应合理且符合法律法规的规定。
- 如果用人单位因经营困难、停工停产等原因导致劳动者无法正常工作，且未安排劳动者从事其他工作或提供劳动条件的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。这种情况下，劳动者的工资发放并非按底薪计算，而是按照生活费标准来支付。
建议：
- 劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资计算方式和支付标准。
- 如果对工资发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。