“没干满一个月不按底薪开工资是不合法的”。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，即使工作时间不满一个月，用人单位也应按实际工作情况和双方约定的工资计算方式支付工资。

详细分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并在约定的日期内支付。

2. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（如按实际出勤天数按比例计算工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。但此类约定不能成为用人单位恶意拖欠工资的借口。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对用人单位因工作时间不满一个月而拒绝按底薪支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，甚至可以向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。

总结：没干满一个月不按底薪开工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。