上了19天班，是否算底薪，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及底薪的计算方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪的计算方式，并且指出即使员工未上满整个月，也按照实际出勤天数计算底薪，那么上了19天班，就应当按照实际出勤天数来计算底薪。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定底薪的计算方式，或者规定的是整月出勤才享受底薪，那么情况就会相对复杂。此时，可能需要参考行业惯例、公司历史做法或相关法律法规来综合判断。

2. 底薪的计算方式：

   • 底薪通常是员工在正常出勤情况下应得的固定工资部分。如果底薪是按月计算的，并且没有规定未上满整个月时的计算方式，那么理论上，员工上了19天班，可能无法获得整月的底薪。但这种情况并不绝对，因为还需要考虑公司是否愿意按照实际出勤天数进行折算。
   • 如果底薪是按照日薪或小时薪来计算的，那么上了19天班，就应当按照实际的日薪或小时薪乘以出勤天数或小时数来计算底薪。

3. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按照劳动合同的约定或国家规定来支付。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定底薪的计算方式，那么可以参考国家或地方的相关规定，或者与公司进行协商。
   • 在实际操作中，如果公司拒绝按照实际出勤天数支付底薪，并且没有合理的解释或依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解底薪的具体计算方式和相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
• 如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设某员工的月底薪为3000元，且公司规定底薪按月计算，未上满整个月时按照实际出勤天数折算。如果该员工上了19天班，那么其应得的底薪为：\(3000元 \div 30天 \times 19天 = 1900元\)。

总之，上了19天班是否算底薪，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。