中途上班16天的工资计算方式并非固定为“底薪除以30”，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤情况综合判断。以下是详细分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“日工资=底薪÷30”
   这种情况下，无论当月实际工作天数多少（如28天、31天），均按此标准计算日工资。例如底薪6000元，则日工资为200元，16天工资为3200元。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但未强制规定日工资计算方式，因此双方约定优先。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定日工资计算方式
   实践中可能采用以下两种方式：

   • 按实际出勤天数计算：若当月应出勤22天（如单休），则日工资=底薪÷22，16天工资=底薪×(¹⁶⁄₂₂)；
     
   • 按自然日折算：部分公司会按“底薪÷当月自然日天数”计算日工资（如30天），但这种方式可能因包含休息日而降低实际日薪，需谨慎审查合同条款。
     风险提示：若公司单方面采用不利于劳动者的计算方式（如强制按30天折算且未约定），可能涉嫌克扣工资，劳动者可主张补足差额。

3. 特殊情况：试用期或非全日制用工

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 非全日制用工（如小时工）按小时计酬，不受“底薪÷30”规则限制。

建议行动：

1. 优先查阅劳动合同或公司规章制度中关于“工资计算”“日工资标准”的条款；
   
2. 若无明确约定，可要求公司出具工资计算明细，核对出勤记录与计算方式是否合理；
   
3. 如发现公司克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金。
   

如有其他细节（如是否涉及加班、病假等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。