结论前置：

1. 底薪除以31天计算日工资，在多数情况下不符合法定的工资折算标准，可能损害劳动者权益。
2. 合理的工资计算应依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合确定，并确保不低于当地最低工资标准及合理反映员工实际工作量。

详细分析：

1. 法定工资折算标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是法定的工资折算基础，用于计算日工资和小时工资。因此，正常情况下日工资的计算应是底薪除以21.75天，而非31天。
   • 举例：若月底薪为5000元，按21.75天计算日工资约为229.9元（5000/21.75），而按31天计算则仅为161.3元（5000/31），两者差距显著，显然按31天计算对劳动者不利。

2. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 劳动合同中如有明确约定工资计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时不对劳动者权益造成重大不利影响，则该约定有效。但即便如此，如果约定与法定标准相差甚远，劳动者在劳动纠纷中仍可能主张按法定标准计算。
   • 公司内部的规章制度若对工资计算有具体规定，并且已经过合法程序制定并公示，员工亦应遵守。但规章制度的内容同样需符合法律法规要求，不得损害劳动者权益。

3. 法律法规的约束与保障：

   • 劳动法规定，劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。无论底薪如何计算，都必须确保员工的实际收入满足这一要求。如果底薪除以31天的计算方式导致员工实际收入低于最低工资标准，则显然违法。
   • 加班费的计算等也与底薪的计算方式紧密相关。底薪除以31天的计算方式若导致加班费等其他费用不合理，将可能违反劳动法规定，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付。

4. 实际操作中的合理性考量：

   • 底薪除以31天的计算方式在包含法定节假日或员工请假等情况下可能导致不公平。因为法定节假日是带薪休假，不应计入缺勤天数；而员工请假则应根据实际请假天数扣除相应工资。简单用底薪除以31天计算每日工资可能忽视这些实际情况，导致员工收入不合理减少。
   • 更合理的做法是根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算工资，以准确反映员工的工作量和应得报酬。例如，可以采用“底薪/21.75天×实际出勤天数”的方式来计算月工资。

法律建议：

• 劳动者若发现用人单位采用不合理的工资计算方式，可与单位沟通协商，要求按法定标准或合理方式计算工资。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位也应重视工资计算的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

计算公式示例（以月底薪5000元为例）：

• 按法定月计薪天数21.75天计算日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 229.9元/天
• 若员工实际出勤20天，则月工资为：229.9元/天 × 20天 = 4598元
• 若按31天计算日工资（不推荐）：5000元 / 31天 ≈ 161.3元/天
• 若员工实际出勤20天，则月工资为：161.3元/天 × 20天 = 3226元（明显低于按法定标准计算的工资）

综上所述，底薪除以31天计算日工资在多数情况下是不合理的，劳动者和用人单位都应重视工资计算的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。