结论前置：在多数情况下，“底薪除以30天”的计算方式是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

1. 从法定工资折算标准来看：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，正常情况下日工资的计算应是底薪除以21.75天，而非30天。这种计算方式更符合劳动法的规定，也更准确地反映了劳动者的工作量和应得报酬。

2. 从劳动合同与公司规章制度的约定来看：

   • 虽然劳动合同或公司规章制度中可能对工资计算方式有具体约定，但这些约定必须符合法律法规的强制性规定，且不得对劳动者权益造成重大不利影响。如果“底薪除以30天”的计算方式违反了这些规定，那么该约定就是无效的。

3. 从法律法规的约束与保障来看：

   • 劳动法明确规定，劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。无论底薪如何计算，都必须确保员工的实际收入满足这一要求。如果“底薪除以30天”的计算方式导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。

4. 从实际操作中的合理性考量来看：

   • “底薪除以30天”的计算方式在包含法定节假日或员工请假等情况下可能导致不公平。更合理的做法是根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算工资，以准确反映员工的工作量和应得报酬。

法律建议：

• 如果您发现用人单位采用“底薪除以30天”的不合理计算方式，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规的规定和劳动合同的约定来计算工资。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位坚持采用不合理的工资计算方式，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因不合理计算方式而少发的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总之，作为劳动者，您应当了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。