结论前置：一个月工资按“底薪除以30乘以出勤天数”的方式计算，在多数情况下可能不符合法定的工资折算标准，具体是否违法需结合公司的工时制度、劳动合同约定及员工实际权益是否受损来综合判断。
一、法定工资折算标准与合法性分析
法定月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，正常情况下日工资的计算应是底薪除以21.75天，而非30天。例如，月底薪5000元，按21.75天计算日工资约为229.9元，而按30天计算则仅为166.7元，两者差距显著。
公司计算方式的合法性：
- 若公司采用“底薪÷30天×出勤天数”的方式计算工资，实际上是将双休日也计入了计薪天数，这通常不符合法律规定的月计薪天数标准。此外，该方式可能导致员工在双休日工作而未获得应有的加班费，违反了《劳动法》关于工资支付和加班费的规定。
二、不同工时制度下的工资计算
标准工时制：
- 在标准工时制度下，公司应按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算工资。如果公司按每月30天计算，但员工全勤且最终拿到的工资不少于以法定计薪天数核算的工资水平，且员工未提出异议，司法实践中可能不会认定为违法。然而，这种计算方式在员工请假或存在加班情况时，可能导致工资计算不准确，损害员工权益。
综合计算工时制或不定时工时制：
- 若公司依法申请了综合计算工时制或不定时工时制，并按照审批的工时计算周期和工资支付办法执行，那么工资计算方式可能有所不同。但即便如此，也需确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准，并合理反映员工的工作量。
三、可能存在的问题与风险
加班工资计算偏差：
- 按照每月30天计算出勤天数，可能在计算加班工资时出现不准确的情况，导致员工加班工资被少算，损害员工权益。
员工休假权益受影响：
- 在员工请事假、病假等情况下，按照30天计算可能会多扣工资，对员工不利。
法律风险：
- 若公司违反法律规定计算工资，可能面临员工投诉、劳动监察部门查处以及劳动仲裁等法律风险。
四、正确的工资计算方式与建议
遵循法定月计薪天数：
- 公司应严格按照法律规定的月计薪天数（21.75天）来计算工资，确保员工权益不受损害。具体计算公式为：日工资 = 月底薪 ÷ 21.75天；月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
明确劳动合同约定：
- 公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式、计薪天数及加班费支付标准等条款，以避免后续纠纷。
合规管理：
- 公司应建立健全的工资管理制度，确保工资计算、支付及加班费等各方面均符合法律法规要求。
五、特殊情况说明
- 双方另有明确约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且不违反法律法规（特别是按劳分配和同工同酬的原则），则这种计算方式是合法的。但这种情况较为少见，且要求双方有明确的、书面的约定。
总结与建议：公司在计算工资时应严格遵守法律规定，确保员工权益得到保障。如员工认为公司工资计算方式侵害了自身权益，可与公司沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。