关于你提出的“实际上班17天工资怎么算”的问题，这主要取决于你的薪酬计算方式，即你是按照月薪、日薪还是时薪来计算工资的，以及公司是否有关于此类情况的特定规定。下面我将分几种情况来详细解释：
月薪制：
- 如果你的工资是按月计算的，那么通常的做法是将月薪除以当月的实际工作日数（或法定工作日数，具体看公司规定），得出每天的工资额，再乘以你实际上班的17天。
- 公式：日工资 = 月薪 ÷ 当月实际工作日数；实际工资 = 日工资 × 17天。
日薪制：
- 如果你的工资是按天计算的，那么直接乘以你实际上班的17天即可得出应得工资。
- 公式：实际工资 = 日薪 × 17天。
时薪制：
- 如果你的工资是按小时计算的，需要先确定你每天工作的小时数，再乘以你实际上班的17天，最后乘以每小时的工资额。
- 公式：实际工资 = 时薪 × 每天工作小时数 × 17天。
此外，还需要注意以下几点：
- 公司规定：有些公司可能有自己的薪酬计算规则，比如对于不满一个月的工作情况有特别的计算方式，或者对加班、请假等情况有相应的扣减或增加规定。因此，最好先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门。
- 法定节假日：如果这17天中包含了法定节假日，而公司规定法定节假日不计薪或按特殊方式计薪，那么也需要根据公司的具体规定来调整计算方法。
- 税费和社保：最终到手的工资还需要扣除个人所得税和社保等费用，这些也会影响你的实际收入。
综上所述，实际上班17天的工资计算方式并不是一成不变的，而是需要根据你的薪酬计算方式、公司规定以及可能涉及的法定节假日、税费和社保等因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。