上17天班的工资计算需结合具体工资结构、出勤规则及法律规定综合判断，以下是不同场景下的计算方式及法律依据：

1. 标准工时制下的工资计算

• 核心规则：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分按加班计算。
• 计算方式：
  • 正常出勤工资：若17天均为标准工作日（如无周末或法定节假日），工资=月工资÷21.75天×17天（21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  • 含休息日或法定节假日：

       - 休息日（如周末）出勤且未补休：工资=月工资÷21.75天×出勤天数+日工资×休息日加班天数×200%；
       - 法定节假日出勤：工资=月工资÷21.75天×出勤天数+日工资×法定节假日加班天数×300%。
    

• 示例：若月工资5000元，17天中含2个周末（4天未补休），则工资=5000÷21.75×17 + (5000÷21.75)×4×200% ≈ 5862元。

2. 综合计算工时制下的工资计算

• 核心规则：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均每日不超过8小时，周期内总工时超标部分按加班计算。
• 计算方式：
  • 若17天总工时≤周期内法定标准工时（如月166.64小时），工资=月工资÷周期天数×17天；
  • 若总工时超标，超出部分工资=月工资÷周期天数÷8×超出小时数×150%（工作日加班）或200%（休息日加班，且周期内未安排补休）。
• 示例：月工资6000元，周期为月，17天总工时180小时（超13.36小时），则工资=6000 + (6000÷21.75÷8)×13.36×150% ≈ 6724元。

3. 非全日制用工的工资计算

• 核心规则：以小时计酬，每日不超过4小时，每周不超过24小时，工资至少每15日支付一次。
• 计算方式：工资=小时工资×实际工作小时数。
• 示例：小时工资25元，17天共工作68小时（每日4小时），则工资=25×68=1700元。

4. 特殊情形下的工资计算

• 试用期工资：不得低于正式工资的80%或同岗位最低工资，且不得低于当地最低工资标准。
• 病假/事假工资：病假工资按劳动合同或集体合同约定支付（不得低于当地最低工资的80%）；事假通常无薪，但需符合公司规章制度。
• 未签劳动合同的双倍工资：若入职未满1个月未签合同，17天工资仍按正常计算，但自第2个月起可主张双倍工资差额。

⚠️ 注意事项

1. 最低工资保障：即使按上述计算，工资也不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为2420元/月）。
2. 工资条核对：用人单位需提供工资条，明确基本工资、加班费、扣除项等，员工应核对确认。
3. 争议解决：若对工资计算有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：根据您的具体工资结构（如固定工资、提成、奖金等）、出勤记录（如是否含加班、请假）及劳动合同约定，对照上述规则计算。如有疑问，可提供更多细节（如月工资、出勤天数分布、工时制度等），我会进一步为您分析。