您好，关于您提出的“劳动法规定上多少班发全额工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动法》的规定，员工从入职的第一天起，无论工作了多少天，都应按照实际出勤天数来计算工资。这意味着，即使您只上了一天班，也应获得相应的工资报酬。因为员工的劳动付出应当得到单位的相应经济回报，这是劳动法的基本原则。

接下来，关于工资的支付方式，《劳动法》要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位应当在每个月固定的时间，通过现金或银行转账等方式，将工资足额支付给员工。这是为了保障员工的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。

此外，单位在支付工资时，必须遵循公平、公正、透明的原则。这意味着员工的工资收入应当与其劳动付出相匹配，单位不能随意以任何理由扣除员工的工资。同时，单位还应当建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、地点和方式，并严格执行。

最后，关于克扣和拖欠工资的问题，《劳动法》明确规定单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这些情况均属于违法行为，单位应当承担相应的法律责任。如果单位因特殊原因确实需要延期支付工资，应当征得本单位工会同意，并在规定的时间内补发拖欠的工资。

综上所述，无论您上了多少天班，只要您提供了正常劳动，单位就应当按照实际出勤天数来计算并足额支付您的工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。