结论：关于您提到的“有三天的工资辞工不干了，要等到发工资时才发吗”这一问题，答案并非绝对，它取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或规章制度中的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职时工资的结算方式和时间，那么应当遵循这些约定。例如，合同中可能规定离职时需一次性结清所有工资，或者规定在特定的发薪日支付离职工资。
   • 建议：回顾您的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于离职工资结算的具体条款。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，除非双方另有约定或者法律法规另有规定。
   • 具体规定：虽然具体法律法规可能并未明确规定离职工资必须在离职时立即支付，但通常理解下，离职工资应在合理时间内支付，且不应无故拖延。如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在离职时一次性结清所有工资，以避免后续纠纷。然而，也有一些用人单位可能由于财务流程、发薪日固定等原因，选择在特定的发薪日支付离职工资。
   • 建议：如果您希望离职时立即获得工资，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位坚持按照其财务流程或发薪日支付离职工资，且这一做法并不违反法律法规或合同约定，那么您可能需要接受这一安排。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付离职工资，且无法提供合理的解释或依据，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 计算公式（若涉及经济补偿或赔偿金）：经济补偿或赔偿金的计算通常与劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为性质等因素有关。具体计算公式需根据相关法律法规和实际情况进行确定。

进一步思考：在离职时，除了关注工资的结算问题外，您还应确保与用人单位办理好所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。