结论：您办完入职只工作了三天，即使未签订正式的劳动合同，也是有工资的，工资一般会在用人单位与您约定的日期发放，若未约定，则通常会在下一个工资支付周期发放，但最长不得超过一个月。
详细解释与法律依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资发放时间：
- 工资发放时间通常会在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果您只工作了三天，且未与用人单位约定具体的工资发放时间，那么工资一般会在下一个工资支付周期（如一个月）发放，但用人单位也可以选择在您离职时立即结算。
特殊情况下的工资发放：
- 如果您因用人单位的原因被提前解除劳动关系（如您所述“不用了”），且双方未就工资发放时间达成特别约定，那么用人单位应当在解除劳动关系时一次性结清您的工资。如果用人单位未按时支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动步骤：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体时间和方式，以及是否有其他未结清的费用或补偿。
- 保留证据：确保您保留好与用人单位的劳动关系证明（如入职通知、工作证、考勤记录等）以及工资支付的相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。