签了劳动合同干了三天是有工资的。下面我从几个方面为您详细解释这个问题：
劳动者付出劳动，用人单位应支付工资：
- 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您与用人单位签订了劳动合同并工作了三天，这三天已构成事实劳动关系，您付出了正常劳动，因此用人单位有义务按照约定的工资标准和实际工作天数支付您这三天的工资。
工作时间短不能作为拒付工资的理由：
- 工作时间的长短并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位不能以工作时间太短为由拒绝支付工资。
若用人单位拒付工资，劳动者可依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以先与用人单位协商，要求支付工资。
- 协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。
综上所述，您签了劳动合同并工作了三天，用人单位理应支付您这三天的工资。如果遭遇拒付，您可以按照上述途径来依法维权。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。