结论：用人单位“做满三天以上才发放工资”的说法没有法律依据，即使你只做了两天，用人单位也应当支付你相应的劳动报酬。

具体分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不以工作天数是否达到用人单位自行设定的标准为前提，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 用人单位自行设定的“做满三天以上才发放工资”的规定，属于单方面对劳动者权益的限制，违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。

2. 从实际操作角度：

   • 你可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其规定的不合法性，并要求用人单位按照你实际工作的天数支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付你应得的工资。
   • 你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明你实际提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
• 如果可能的话，尽量收集并保存好与工作相关的证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。