核心结论：干完活后需等三天才给工资，若该行为违反双方约定或法律规定，劳动者有权要求用人单位立即支付；若双方有明确约定且不违反法律强制性规定，则需按约定执行，但可通过协商提前支付。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同或约定角度分析
   若劳动者与用人单位在劳动合同或书面协议中明确约定了工资支付时间为“完工后三日”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未拖欠工资等），则用人单位的行为可能不构成违法。但劳动者仍可尝试与用人单位协商，说明自身资金需求，争取提前支付工资。若协商无果，劳动者需按约定等待三日。

2. 从法律规定角度分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

   • 若用人单位与劳动者未约定具体支付时间，或约定违反“按月支付”或“至少每月支付一次”的原则（如约定完工后三日支付，但实际拖延超过一个月），则用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求立即支付工资。
     
   • 若用人单位以“三天后支付”为由拖延工资，且无合理理由（如财务流程、银行转账延迟等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 从实际操作角度分析

   • 协商解决：劳动者可首先与用人单位沟通，说明自身情况（如急需资金、生活困难等），争取用人单位理解并提前支付工资。
     
   • 保留证据：若协商无果，劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录、完工证明等证据，以备后续维权使用。
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位行为明显违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

建议：

• 若双方约定合法且合理，劳动者可耐心等待三日；若急需资金，可尝试协商提前支付。
  
• 若用人单位行为涉嫌违法，劳动者应坚决维护自身权益，通过合法途径要求立即支付工资。
  
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