结论：您有权要求老板说明辞退理由，若老板无正当理由辞退，您可依法维权；若老板未辞退，只是让您暂时不用上班，您可要求明确工作安排并保留相关证据。以下是具体情况分析：
- 关于老板“太迟就不要来了”的表述性质
- 若老板此表述构成辞退意思表示：老板单方面解除劳动合同，需要具备合法理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同的情形主要包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。您在家养伤并非因自身过错导致，老板以“太迟”为由辞退您，很可能缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（工作8年则应支付16个月工资）。
- 若老板此表述并非辞退意思表示，只是让您暂时不用上班：这种情况下，老板的行为可能涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件。您可以要求老板明确工作安排，若老板拒绝安排工作且不支付工资，您可先与老板协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付停工期间的工资（一般按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费）。
- 您可采取的具体措施
- 与老板沟通协商：首先，您可以主动与老板进行友好沟通，明确询问老板“太迟就不要来了”的具体意思，要求老板给出书面说明或者通过微信、短信等可留存证据的方式明确表达其意图。在沟通中，您可以向老板说明您在家养伤是客观原因导致，并非故意拖延，同时表达您希望继续工作的意愿。
- 收集证据：无论老板是辞退您还是暂时不让您上班，您都需要收集相关证据，以维护自己的合法权益。证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明您与老板之间存在劳动关系、您的工作年限、工资标准以及老板的相关表述等事实。
- 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当写明您的基本信息、老板的基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。