您有权要求工厂继续履行劳动合同或主张经济补偿，具体维权步骤如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定情况
   首先需明确您与工厂的劳动关系是否存续（如是否已到退休年龄、是否签订无固定期限合同等）。若工伤已认定且鉴定了伤残等级（如十级至一级），根据《工伤保险条例》，您享有医疗期、停工留薪期等法定待遇，工厂在医疗期内不得解除合同。即使医疗期结束，工厂也需根据伤残等级安排适当工作或支付一次性伤残就业补助金。

2. 工厂“无岗位”是否构成违法解除？
   若工厂未提供证据证明“无岗位”的合理性（如经营困难需裁员但未履行法定程序），可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求工厂继续履行合同（恢复原岗位或安排同等级岗位），或主张2倍经济补偿金的赔偿金（工作8年可获16个月工资）。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资流水、工厂通知“无岗位”的书面或录音证据，以及医疗期结束的证明（如医院出具的康复证明）。
     
   • 第二步：与工厂协商
     书面要求工厂明确岗位安排或解除合同的理由，并留存沟通记录。若工厂拒绝，可引用《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）要求其支付经济补偿金（N+1，即8个月工资+1个月代通知金）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：
     
     • 继续履行合同；或
       
     • 违法解除赔偿金（16个月工资）；或
       
     • 经济补偿金（8个月工资）+代通知金（1个月工资）。
       同时可要求工厂支付停工留薪期工资差额（若未足额支付）。
       

4. 特殊情形提示

   • 若您已达法定退休年龄，劳动关系可能终止，但工厂仍需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定）。
     
   • 若工厂以“不能从事原工作”为由解除合同，需证明已为您调整岗位或培训后仍无法胜任，否则构成违法解除。
     

行动建议：尽快整理证据并书面要求工厂出具解除通知（若未出具），随后向劳动仲裁委申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供工伤等级、合同类型等细节，我会为您细化方案。