核心结论：因工作受伤后公司要求待岗，您可以通过以下方式维权：1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定情况；2. 与公司协商待岗安排；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下展开详细说明：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定情况

首先，您需要确认自己是否已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定，还存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定您享受工伤保险待遇的重要依据。如果您的劳动能力受到影响，公司要求您待岗可能缺乏合理性，您有权要求公司按照工伤待遇的相关规定安排工作或支付相应的待遇。

2. 与公司协商待岗安排

在确认工伤认定和劳动能力鉴定情况后，您可以与公司就待岗安排进行协商。您可以向公司说明自己的身体状况和劳动能力情况，要求公司根据您的实际情况安排合适的工作岗位。如果公司坚持要求您待岗，您可以要求公司明确待岗期间的待遇标准，包括工资、福利等。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。您可以向劳动监察部门提交相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与公司协商的记录等，要求劳动监察部门介入调查，维护您的合法权益。

另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以根据具体情况提出相应的仲裁请求，如要求公司支付待岗期间的工资差额、恢复工作岗位等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。

温馨提示：在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。