在公司上班受伤后，为了有效维护自己的合法权益，你可以按照以下详细步骤来处理：

一、确保安全与及时急救，确认受伤情况

• 首要任务：在受伤后，首先要确保自己的安全，避免受到二次伤害。如果伤势严重，应立即呼叫急救人员（如拨打120），并尽快告知现场的管理人员或同事。同时，尽量保留事故现场的状况，这有助于后续调查事故原因。
• 现场处理：如果伤势相对较轻，你可以进行简单的止血、包扎等初步处理，以减轻伤势。

二、及时就医并保留关键证据

• 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往附近的正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理，避免因为延误治疗而导致伤势加重。
• 证据收集：在治疗过程中，务必保留所有与受伤相关的证据。这包括现场的照片、视频（如果可能的话），医院的诊断证明、病历、检查报告，以及证明你与用人单位之间劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

三、及时通知相关方并申请工伤认定

• 告知用人单位：按照用人单位的规章制度，在规定的时间内（通常是24-48小时内）向用人单位报告你的受伤情况。详细说明事故发生的时间、地点、经过以及你的受伤程度。
• 工伤认定申请：
  • 用人单位申请：事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限可以适当延长。
  • 劳动者或其近亲属申请：如果用人单位没有按照规定申请工伤认定，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、配合调查与劳动能力鉴定

• 配合调查：社会保险行政部门会对你的工伤认定申请进行调查核实。在这个过程中，你需要如实提供情况和证明材料，配合调查工作。
• 劳动能力鉴定：如果你的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向市级的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果将作为你享受工伤保险待遇的重要依据。

五、依据鉴定结果享受工伤保险待遇或协商赔偿

• 工伤保险待遇：
  • 已参保职工：如果你已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，你可以享受包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等在内的各项工伤保险待遇。
  • 未参保职工：如果你没有参加工伤保险，那么这些工伤保险待遇应由你的用人单位来支付。
• 协商解决：你也可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果双方能够达成一致，那么可以签订赔偿协议来明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项

• 明确单位信息：在处理工伤事宜的过程中，你需要了解用人单位的确切名称和相关信息，以便确定追索对象。
• 了解参保情况：你是否参加了工伤保险将直接影响你享受工伤保险待遇的责任承担和处理程序。因此，你需要了解自己的参保情况。

综上所述，在公司上班受伤后，你应迅速采取行动来确保自己的安全，及时就医并保留证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇或通过法律途径解决争议。在整个过程中，务必注意保留证据并了解维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。