在公司内被人打了，你可以通过以下方式维护自己的权益和利益：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间报警是关键。警方介入后，会记录事件经过、调取监控、询问目击者，并出具《受案回执》或《立案通知书》。这些材料是后续维权的核心证据。同时，保留现场照片、视频、医疗记录、证人联系方式等，形成完整的证据链。

2. 进行伤情鉴定并主张赔偿
   若身体受伤，及时前往指定医疗机构验伤，明确伤情等级（如轻微伤、轻伤）。根据鉴定结果，可向打人者主张医疗费、误工费、护理费等实际损失。若构成伤残，还可要求残疾赔偿金。若打人者拒绝赔偿，可凭证据向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。

3. 向公司主张权利
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若打人行为与工作相关（如因工作矛盾引发），可要求公司承担相应赔偿责任。同时，若公司未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），也可追究其管理责任。

4. 视情况追究刑事责任
   若伤情鉴定为轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪。此时，公安机关会立案侦查，检察院可能提起公诉。你可作为被害人参与诉讼，要求打人者承担刑事责任，并提起刑事附带民事诉讼，主张赔偿。

5. 申请工伤认定（若符合条件）
   若冲突发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因引发（如因履行职责被攻击），可向当地社保部门申请工伤认定。一旦认定，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

行动建议：

• 优先处理伤情，确保健康安全；
  
• 同步收集证据，避免关键信息丢失；
  
• 咨询专业律师，制定针对性维权策略（可直接向我提问具体问题）。
  

关键提醒：
维权需以证据为基础，避免情绪化处理。若公司试图“私了”或推诿责任，切勿轻易妥协，法律程序是保障权益的有效途径。