作为有丰富经验的律师，针对公司员工动手打人这一情况，你可以从以下方面维护自身权益：

1. 及时固定证据

   • 现场证据：如果是在工作场所被打，尽量保留现场的监控录像，这是最直接有力的证据。同时，寻找现场的目击证人，记录下他们的姓名、联系方式，以便后续需要时能请他们作证。
   • 身体损伤证据：及时前往医院进行全面的身体检查，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。这些材料不仅能证明你受伤的事实，还能明确伤情的严重程度，对于后续主张赔偿至关重要。
   • 沟通记录：如果打人事件发生后，与打人者或公司相关人员有过沟通，如微信聊天记录、短信、通话录音等，也要妥善保存。这些记录可能包含对方承认打人事实、道歉或协商赔偿等内容，对维护你的权益有很大帮助。

2. 向公司主张权益

   • 要求公司处理打人者：根据公司的规章制度，员工动手打人属于严重违反公司纪律的行为。你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对打人者进行相应的处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 要求公司承担一定责任：如果打人事件发生在工作过程中，且与工作有一定的关联性，公司可能存在一定的管理责任。你可以与公司协商，要求公司给予一定的补偿，如支付部分医疗费、误工费等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

3. 报警处理

   • 依法追究打人者的刑事责任或行政责任：如果打人行为造成了你的身体损伤，达到了一定的伤害程度，如轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，你将面临刑事追责。即使伤情未达到轻伤标准，打人者也可能违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等处罚。你可以及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
   • 为后续民事赔偿提供依据：公安机关立案侦查后，会对事件进行详细的调查取证，包括询问当事人、证人，进行伤情鉴定等。这些调查结果将为你在后续的民事赔偿诉讼中提供有力的证据支持。

4. 提起民事诉讼

   • 确定赔偿项目和金额：如果通过协商、报警等方式无法解决赔偿问题，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿你的损失。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成了死亡，其家属可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 准备诉讼材料并提起诉讼：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，如上述提到的现场证据、身体损伤证据、沟通记录等，以及起诉状、身份证明等文件。然后向有管辖权的法院提交这些材料，正式提起诉讼。法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。如果遇到复杂的情况或不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。