当您在工厂受伤而工厂没有为您保留岗位时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时收集并固定证据
证据是维权的基础，您需要尽可能收集以下材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与工厂的劳动关系。
- 工伤相关证据：包括事故现场的照片、视频，医疗机构的诊断证明书、病历、检查报告以及医疗费用发票等。这些证据能证明工伤的发生、治疗过程及伤情。
二、申请工伤认定
工伤认定是享受工伤待遇的前提。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》及相关证据材料。即使工厂未为您参加工伤保险，您仍有权申请工伤认定，并要求工厂承担相应责任。
三、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结论将作为确定工伤待遇的重要依据。
四、与工厂协商或寻求法律途径
- 协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿，并为您保留或安排合适的岗位。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相应的工伤待遇，并可能包括因未保留岗位而产生的额外赔偿。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
- 时效性：请务必在规定时间内申请工伤认定、提起仲裁和诉讼，以免错过时效期，影响您的合法权益。
- 法律咨询：在处理过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和帮助。
面对工伤问题，您应积极采取行动，不要拖延。通过收集证据、申请工伤认定、协商或法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和关怀。