针对您提出的“工厂调休了没有说几日上班咋办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工厂在调休后未明确告知员工上班日期，这属于管理上的不规范行为，可能会给员工带来困扰和不便。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 与工厂沟通：

   • 您可以首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问具体的上班日期，并表达因未明确告知而带来的困扰。
   • 如果沟通中遇到阻碍或无法得到明确答复，您可以要求工厂以书面形式（如邮件、通知等）明确告知上班日期。

2. 参考劳动合同和工厂规章制度：

   • 检查您的劳动合同和工厂的规章制度，看是否有关于调休和上班日期的相关规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，您可以依据这些规定来要求工厂给出明确的上班日期。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂沟通无果，且工厂的行为违反了劳动合同或相关劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对工厂的行为进行调查，并可能要求工厂改正其不规范行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了您的合法权益，且通过其他途径无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 但在采取这一步骤之前，请务必咨询专业律师，以确保您的行动符合法律程序和要求。

综上所述，面对工厂调休后未明确告知上班日期的情况，您应首先尝试与工厂沟通解决；如果沟通无果，可以参考劳动合同和工厂规章制度来维护自己的权益；必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。