厂里口头通知放假后，以你自愿不干为由拒绝你继续上班，你应首先收集证据，然后与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一. 收集证据
- 保留口头通知的记录：如果可能，尝试回忆并记录下口头通知放假的时间、地点、参与人员以及放假的具体安排。虽然口头通知在法律上证明力较弱，但可以作为辅助证据。
- 寻找其他证人：询问是否有其他同事也收到了口头通知，他们的证言可以作为你收到通知的旁证。
- 书面沟通记录：如果之后有与公司就上班问题进行书面沟通，如邮件、短信或微信等，务必保留这些记录。
二. 与公司协商解决
- 明确表达立场：向公司明确表示你并未自愿离职，而是按照之前的口头通知在放假，现在假期结束，你希望继续上班。
- 提出合理要求：要求公司恢复你的工作岗位，并补发放假期间的工资（如果适用）。
- 尝试录音或录像：在与公司协商的过程中，如果条件允许，可以尝试录音或录像，以作为后续可能的证据。
三. 申请劳动仲裁
申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。你的情况显然属于此类争议。
申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
申请流程：
- 提交申请书：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决执行：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决内容。
我的观点：在此类情况下，关键在于证明你并未自愿离职，而是按照公司的口头通知在放假。因此，收集证据、与公司协商解决是首要步骤。如果公司拒绝合理要求，申请劳动仲裁是维护你合法权益的有效途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。