结论：老板以放假的方式逼迫你辞职，这种做法是不合法的。你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得随意解除劳动合同。老板以放假的方式逼迫你辞职，实际上是在试图单方面解除劳动合同，这是违法的。

2. 经济补偿与赔偿：如果老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于你这种情况，工作两年零两个多月，经济补偿金应至少为两个半月的工资。如果老板拒绝支付，你还可以通过法律途径要求其支付赔偿金。

二、具体建议与行动步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，即你希望继续留在公司工作，而不是被逼迫辞职。
   • 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，让老板明白他的行为是违法的，并可能面临法律责任。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，以证明老板是在逼迫你辞职。这些证据可以包括放假通知、与老板的聊天记录、同事的证言等。
   • 证据的收集要尽可能全面和详细，以便在后续的法律程序中能够有力地支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板改正违法行为，支付经济补偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据，以证明老板的违法行为和你的损失。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。

三、注意事项与风险提示

1. 保持冷静与理性：在处理这类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议和行动步骤，但劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及的法律问题也比较多。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。

3. 注意时效性：在处理劳动纠纷时，还需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免错过时效期间。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。