结论：公司为了辞退员工而给员工放假两个月，这种做法可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 放假原因与合同约定：

   • 公司给员工放假，应当有合理的理由，并且最好与劳动合同中的约定相符。如果劳动合同中没有明确规定公司可以因辞退目的而给员工放假，那么公司的这种行为可能构成违约。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果公司放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，则可能构成违法。

3. 辞退的合法性：

   • 公司如果意图辞退员工，应当遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。仅仅通过放假来迫使员工离职，而不履行合法的辞退程序，是违法的。

二、员工可以采取的措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，并表达自己的诉求和关切。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、生活费以及经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 公司需支付拖欠的工资和生活费：

   • 如果公司放假期间未按照法律规定支付工资或生活费，劳动仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司支付拖欠的款项。

2. 公司需支付经济补偿：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 公司可能面临行政处罚：

   • 如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：面对公司为了辞退员工而给员工放假两个月的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。