过年了，公司连续给员工放假2个月，若该假期非员工自愿且未支付工资，则员工有权维权。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年假的法律规定

1. 年假的时长：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 年假的安排：单位应当保证职工享受年休假，且年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二. 公司放假2个月的分析

1. 非自愿放假：若公司未经员工同意，单方面决定连续放假2个月，且该假期远超法律规定的年假时长，则可能构成对员工权益的侵害。
2. 工资支付问题：若公司在放假期间未按照法律规定或劳动合同约定支付员工工资，则进一步构成对员工经济权益的侵害。

三. 员工的维权途径

1. 与单位协商：员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排年假或支付放假期间的工资。
2. 向劳动部门投诉：若协商无果，员工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位改正违法行为。
3. 申请仲裁或诉讼：若单位拒不改正，员工可以依据《职工带薪年休假条例》第七条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付年休假工资报酬及可能的赔偿金。

我建议，员工在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明单位的违法行为。同时，员工也应了解并遵守法律规定，合理、合法地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。