核心结论：公司无合理理由强行安排无过错员工休年假的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
一、公司强行安排休年假的合法性边界
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，但需满足两个前提：
- 协商一致原则：公司应与员工协商确定休假时间，而非单方面强制安排；
- 必要性原则：仅在因工作需要无法安排员工在当年休假时，方可跨年度安排或支付未休假工资补偿。
若公司未与员工协商且无合理工作理由强行安排休假，属于违法行为，员工有权拒绝并要求按正常工作计发工资。
二、维权路径与操作建议
1. 内部协商与书面异议
- 步骤：
（1）向公司人力资源部门或直属领导提交书面异议，明确拒绝单方面休假安排，并要求按正常出勤处理；
（2）保留书面异议的送达证据（如邮件、签字回执等）。
- 法律依据：
《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经民主程序并公示，否则对员工无约束力。
2. 向劳动监察部门投诉
- 适用情形：公司拒绝协商或继续强行安排休假。
- 操作方式：
（1）携带劳动合同、工资条、休假通知等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉；
（2）要求劳动部门责令公司改正违法行为，并赔偿因违法休假导致的工资损失。
- 处理周期：一般60个工作日内完成调查并出具处理结果。
3. 申请劳动仲裁
- 适用情形：投诉后未解决或公司存在其他违法行为（如克扣工资）。
- 仲裁请求：
（1）确认公司单方面安排休假的行为违法；
（2）要求公司支付休假期间的正常工资（若公司按事假处理未发工资）；
（3）若因休假导致年终奖、绩效等损失，可一并主张赔偿。
- 证据清单：
劳动合同、休假通知、工资条、书面异议记录、与公司的沟通记录等。
三、风险提示与注意事项
- 避免“被旷工”：若公司以员工未服从休假安排为由认定为旷工，员工需立即提出书面异议并保留证据，防止公司以此为由解除劳动合同。
- 年休假折算工资：若员工最终接受休假安排，公司应按日工资收入的300%支付未休假工资（包含正常工资，即额外支付200%）。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议行动：优先通过书面异议与协商解决，若无效则果断投诉或仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供材料，我将协助制定更精准的维权方案。