结论：公司统一安排年假在春节期间休，且您已经休了的情况下，一般不能直接主张该年假安排无效，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、年假安排的法律基础

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在符合法律法规的前提下，对职工的年假进行统一安排。

二、春节期间安排年假的合法性

1. 不违反法律法规：春节作为法定节假日，本身并不包含在年假天数之内。公司选择在春节期间安排年假，并不违反法律法规的强制性规定。
2. 考虑职工意愿：虽然公司有权统筹安排年假，但最好还是应考虑职工本人的意愿。如果公司在安排年假时未充分征求职工意见，或者职工对安排有异议，这可能成为后续争议的焦点。不过，仅凭这一点并不足以直接主张年假安排无效。

三、已休年假的效力

1. 实际履行原则：在劳动关系中，实际履行是一个重要原则。如果您已经按照公司的安排休了年假，且没有提出异议，那么从实际履行的角度来看，该年假安排是有效的。
2. 主张无效的情形：如果您能证明公司在安排年假时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者年假安排严重违反了法律法规的强制性规定（如未支付年假工资等），那么您可能可以主张该年假安排无效。但这种情况需要具体的证据支持。

四、建议与注意事项

1. 与公司沟通：如果您对公司的年假安排有异议，建议首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
2. 保留证据：如果您认为公司的年假安排存在问题，建议保留相关证据，如公司通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果您无法与公司协商解决争议，或者认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司统一安排年假在春节期间休，且您已经休了的情况下，一般不能直接主张该年假安排无效。但如果您能证明公司在安排年假时存在违法行为或严重违反了法律法规的强制性规定，那么您可能可以主张该年假安排无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。