企业给员工连续放假四个月（即先放假二月又继续放假二月）的行为，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，需查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于放假、休假或停工的相关规定。若合同中明确规定了在某些情况下公司有权决定放假，且该规定不违反法律法规，则公司按照合同规定放假是合法的。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则需进一步分析。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或安排员工休假，应确保不违反法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 若公司因经营困难、市场变化等原因需要暂时停工或放假，应提前通知员工，并按照法律法规规定支付员工在停工期间的工资或生活费。

3. 实际情况分析：

   • 若公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常生产或经营，从而决定放假，且按照法律法规规定支付了员工在停工期间的待遇，则此放假行为是合法的。
   • 若公司无故或未经合法程序即决定连续放假四个月，且未按照法律法规规定支付员工在停工期间的待遇，则此行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临公司连续放假的情况时，应关注自己的权益是否得到保障。若公司未按照法律法规规定支付停工期间的待遇，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，企业给员工连续放假四个月的合法性需根据具体情况来判断。建议员工在面临此类情况时，仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解相关法律法规规定，并密切关注自己的权益是否得到保障。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。