公司给员工放假两个月是否合法以及是否需要发工资，需分情况讨论：

一、公司放假两个月是否合法

1. 非因劳动者原因放假：

   • 如果公司因经营困难、市场调整或其他非劳动者原因需要放假两个月，这本身并不直接违反法律规定。但公司需确保放假期间的工资支付符合相关法律法规要求，且放假决定应合理、公正，避免滥用放假权利损害劳动者权益。

2. 因劳动者原因放假：

   • 如果放假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下可以放假，那么这种放假是合法的。但公司应确保放假决定有充分的依据，并遵循公司内部的规章制度和程序。

二、放假期间是否需要发工资

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。
   • 举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，公司因经营困难放假两个月，且劳动者未提供正常劳动。那么，在第一个月，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；在第二个月，公司应支付不低于1400元（2000元的70%）至1600元（2000元的80%）的基本生活费。

2. 因劳动者原因造成的停工：

   • 如果放假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“放假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 维权途径：
  • 如果公司确实存在放假期间不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
    1. 与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资；
    2. 向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；
    3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。

总结与建议：

公司给员工放假两个月是否合法以及是否需要发工资，取决于放假的原因和公司的规章制度。在非因劳动者原因放假的情况下，公司需按法律规定支付工资或基本生活费；在因劳动者原因放假的情况下，公司可能无需支付工资（但需符合公司规章制度）。如果劳动者对公司的放假决定或工资支付有异议，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。