公司放假两个月只给基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营困难停工停产，且放假安排合理：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准支付生活费，该生活费标准通常低于基本工资，且各地规定不一（如北京为最低工资的70%，上海为最低工资标准，广东部分地区为最低工资的80%）。
   • 结论：若公司放假超过一个月且未提供劳动，仅支付基本工资可能不合法，需按当地规定支付生活费；若放假未超过一个月，公司需按合同约定支付全额工资。

2. 若公司以放假为名变相降薪或逼迫离职：

   • 若公司无合法理由（如生产经营困难、疫情等不可抗力）单方面放假，且未与劳动者协商一致，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。
   • 结论：此类放假行为不合法，劳动者有权维权。

3. 若劳动合同或规章制度中有特殊约定：

   • 若劳动合同明确约定“放假期间仅支付基本工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但此类条款需经劳动者签字确认，且公司需证明放假的合理性（如订单减少、设备检修等）。
   • 结论：有约定时需结合条款合法性及放假合理性综合判断。

法律建议：

• 核实放假原因：要求公司出具书面通知，明确放假理由、期限及工资支付标准。
• 查询当地规定：通过当地人社局官网或12333热线，确认生活费支付标准。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、放假通知等材料，以备维权使用。
• 协商或投诉：与公司协商补发差额；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您在北京工作，公司放假两个月且未提供劳动，则第二个月应按最低工资（2420元/月）的70%支付生活费，即1694元/月。若公司仅支付基本工资（如2000元/月），则需补发差额（2000-1694=306元）。

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