针对您提出的“如果公司无缘无故给员工放小长假该怎么维权”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司无缘无故给您放小长假时，您应主动与公司进行沟通，了解放假的具体原因以及您在放假期间应享有的权益，比如工资待遇、假期时长等。同时，您可以有理有据地要求公司恢复正常工作安排，以保障您的正常劳动权益。

若沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权力责令公司改正不合理的放假安排，从而保障您的正常劳动权益。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及放假通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若您决定申请仲裁，可以提出两项诉求：一是要求公司支付放假期间的工资，工资计算可按劳动合同约定或当地最低工资标准执行；二是若您想解除劳动关系，可主张经济补偿，工作每满一年，公司需支付一个月工资。
   • 在申请劳动仲裁前，同样需要妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等资料，这些证据在维护自身权益时至关重要。

此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬和就业的权利。公司无故给您放小长假，可能涉嫌违反合同约定或相关法律法规，因此您有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司无缘无故给您放小长假的情况，您应先与公司沟通，若沟通无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。