结论：在劳动合同到期前，老板未经你同意将你调至另一个岗位，你有权拒绝并可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。

2. 调岗的合法性：用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工作岗位等关键条款。

二、你的权利与应对措施

1. 拒绝调岗：你有权拒绝老板未经你同意的调岗安排。如果老板坚持要求你调岗，你可以明确表示不同意，并要求继续履行原劳动合同中的工作岗位约定。

2. 与老板协商：在拒绝调岗的同时，你可以尝试与老板进行协商，了解调岗的原因和背景，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：为了维护自己的合法权益，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、调岗通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 如果劳动仲裁裁决支持你：如果劳动仲裁机构裁决支持你的诉求，老板将需要继续履行原劳动合同中的工作岗位约定，或者按照裁决结果给予你相应的补偿。

2. 如果劳动仲裁裁决不支持你：如果劳动仲裁机构裁决不支持你的诉求，你可能需要考虑是否接受裁决结果或者向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要仔细评估自己的证据和法律条款，确保有足够的胜诉把握。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免对后续的法律程序产生不利影响。

2. 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 关注劳动合同到期时间：同时，你也需要关注劳动合同的到期时间。如果劳动合同即将到期，你可以考虑与老板协商续签劳动合同或者寻求新的工作机会。