结论：您有权拒绝厂方提出的签订劳务派遣合同的要求，并可要求厂方与您续签原劳动合同；若厂方坚持不续签，您有权获得相应的经济补偿。

分析如下：

1. 劳动合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，厂方不想与您续签原劳动合同，而是提出签订劳务派遣合同，这并不构成维持或提高原劳动合同条件，因此您有权拒绝并要求厂方支付经济补偿（如果厂方选择不续签的话）。

2. 劳务派遣合同的性质与风险：

   • 劳务派遣合同与原劳动合同在性质上存在显著差异。劳务派遣中，您将与劳务派遣公司建立劳动关系，而非直接与厂方建立劳动关系。这可能导致您的权益保护、工作稳定性等方面受到一定影响。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果您在厂里的工作不属于这些类型，那么签订劳务派遣合同可能并不合适。

3. 您的权利与选择：

   • 您有权拒绝厂方提出的签订劳务派遣合同的要求，并坚持要求与厂方续签原劳动合同。
   • 如果厂方坚持不续签原劳动合同，您有权要求厂方按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在厂里的工作年限和月工资来确定的。
   • 如果您对厂方的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在与厂方沟通时，您可以明确表达自己的意愿和诉求，即希望继续留在厂里工作，并续签原劳动合同。
   • 如果厂方坚持不续签，您可以要求厂方出具书面的不续签通知，并明确经济补偿的金额和支付方式。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您决定继续留在厂里工作并续签原劳动合同，但厂方不同意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您对劳务派遣合同的具体内容或风险有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。