针对您提出的问题“劳务派遣签了8次十六年了，劳务派遣不干了合同到期把我安排别的企业上班可以吗”，以下是我的详细解答：
结论：
一般情况下，劳务派遣合同到期后，派遣单位无权单方面将您安排到其他企业上班。劳务派遣合同是派遣单位与您之间签订的，合同到期后，双方的权利义务关系即告终止。除非您与派遣单位重新协商并签订新的劳务派遣合同，或者您与新的用工单位直接签订劳动合同，否则派遣单位无权擅自将您安排到其他企业。
在特定情况下，如劳务派遣协议中有明确约定或法律法规有特别规定，可能存在例外。但这种情况较为罕见，且需要具体分析协议内容和法律法规的规定。
法律分析：
劳务派遣合同的性质：劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。合同到期后，双方的权利义务关系即告终止，除非双方另有约定。
派遣单位的权利与义务：派遣单位在劳务派遣合同期间，有权按照合同约定将您派遣到用工单位工作，并收取相应的派遣费用。但合同到期后，派遣单位无权擅自将您安排到其他企业上班，除非得到您的同意或双方重新协商并签订新的合同。
您的权利与选择：作为被派遣劳动者，您有权在劳务派遣合同到期后选择是否继续与派遣单位合作，或者是否与新的用工单位直接签订劳动合同。如果派遣单位未经您同意擅自将您安排到其他企业上班，您有权拒绝并要求派遣单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
与派遣单位沟通：首先，您可以与派遣单位进行沟通，了解其为何要将您安排到其他企业上班，并表达您的意愿和诉求。如果派遣单位无法给出合理的解释或无法满足您的要求，您可以考虑采取进一步的法律行动。
审查劳务派遣合同：仔细审查您与派遣单位签订的劳务派遣合同，了解其中关于合同到期后双方权利义务关系的约定。如果合同中有明确约定或存在模糊不清的地方，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
考虑法律途径：如果派遣单位未经您同意擅自将您安排到其他企业上班，且沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣合同到期后，派遣单位无权单方面将您安排到其他企业上班。您有权根据自己的意愿和诉求选择是否继续与派遣单位合作或与新的用工单位直接签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。