结论前置：
- 若劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同到期，且派遣单位不续签，则派遣单位应支付经济补偿，补偿年限通常为6年（即每工作一年支付一个月工资的标准）。
- 若实际用工单位未与劳务派遣工建立直接劳动关系，且派遣单位与派遣工的合同到期不续签，实际用工单位一般无需支付经济补偿。但需注意，若实际用工单位存在过错导致合同不续签，可能需承担相应责任。
法律分析：
首先，我们需要明确劳务派遣工与劳务派遣单位、实际用工单位之间的法律关系。在劳务派遣中，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而实际用工单位则使用劳务派遣工提供的劳动，但并不直接与其建立劳动关系。
针对用户提出的问题，即劳务派遣工在同一单位（实际用工单位）工作6年，期间签了3次合同，第四次不签了，补偿多少年，我们需要从以下几个方面进行分析：
劳动合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位（在此为劳务派遣单位）不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在本案例中，劳务派遣工已工作6年，因此如果劳务派遣单位不续签劳动合同，应支付6个月工资作为经济补偿。
实际用工单位的责任：
- 实际用工单位并未与劳务派遣工建立直接的劳动关系，因此一般情况下，实际用工单位无需因劳动合同到期不续签而支付经济补偿。
- 但是，如果实际用工单位在劳务派遣过程中存在过错（如未按照约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），导致劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动合同无法续签，那么实际用工单位可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下的责任承担需要具体分析过错程度和因果关系。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同并非因到期而终止，而是因其他原因（如劳务派遣单位违法解除劳动合同）而终止，那么经济补偿的计算方式和标准可能会有所不同。
- 此外，如果劳务派遣工在劳动合同期间内存在特殊情况（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且这些特殊情况是导致劳动合同无法续签的原因之一，那么经济补偿的计算也可能受到相应影响。
建议与行动：
- 对于劳务派遣工而言，如果劳务派遣单位不续签劳动合同，应首先与劳务派遣单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于劳务派遣单位而言，应依法履行经济补偿义务，避免因违法解除劳动合同或未支付经济补偿而引发劳动争议。
- 对于实际用工单位而言，虽然一般情况下无需支付经济补偿，但也应确保在劳务派遣过程中遵守相关法律法规，避免因过错导致劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动合同无法续签。
总结：
在本案例中，如果劳务派遣单位不续签劳动合同，应支付6个月工资作为经济补偿给劳务派遣工。实际用工单位一般情况下无需支付经济补偿，但需注意遵守相关法律法规，避免因过错导致合同无法续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。