结论：在劳务派遣合同未续签的情况下，赔偿金额的计算需依据具体情形，包括是否属于应当签订无固定期限劳动合同的情形、未续签的原因以及当地的具体规定等。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣合同未续签的一般规定

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者应当签订书面劳动合同。若劳动合同期满，双方未续签，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。但具体是否支付以及支付多少，需根据未续签的原因、劳动合同期限以及当地的具体规定来判断。

二、应当签订无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

针对您的情况：若您在劳务派遣单位连续工作满16年，且符合上述第1项情形，那么在劳动合同期满时，除非您提出订立固定期限劳动合同，否则劳务派遣单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位未与您订立无固定期限劳动合同，则可能构成违法，您有权要求支付赔偿金。

三、赔偿金的计算

若劳务派遣单位未与您续签劳动合同，且您不属于应当签订无固定期限劳动合同但单位未签订的情形，那么赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。但具体计算方式可能因地区而异，且需考虑未续签的具体原因。

若属于应当签订无固定期限劳动合同但单位未签订的情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定通常适用于未签订劳动合同的期间，对于未续签但已存在事实劳动关系的情形，可能不直接适用。不过，若因单位未续签导致您遭受损失，您仍有权要求赔偿。
• 赔偿金额的计算：由于具体赔偿金额需考虑多种因素，如您的月工资、未续签的时间长度、当地的经济水平等，因此无法直接给出具体数额。但一般来说，赔偿金额会至少包括您因未续签而遭受的直接经济损失，如工资损失等。若单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，则还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作16年，经济补偿至少为16个月的工资。若构成违法解除或终止，则赔偿金至少为32个月的工资。

四、建议与行动

1. 与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成续签协议或就赔偿事宜达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于劳务派遣合同未续签的赔偿问题涉及多种因素和复杂情况，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。