结论前置：

1. 若单位未经合法程序将您改为劳务派遣且后续不签合同，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资，十五年共计三十个月工资；
2. 若单位通过合法程序调整用工形式，但未与您签订劳务派遣合同或劳动合同，您可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）及经济补偿金（每工作一年一个月工资）。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整用工形式（如将正式员工转为劳务派遣）需满足以下条件：

1. 协商一致：必须与劳动者协商并达成书面协议，单方强制变更无效；
2. 合法性审查：劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，且派遣单位需具备合法资质；
3. 合同衔接：变更后应签订新的劳务派遣合同或劳动合同，明确权利义务。

分情况赔偿标准

情况一：单位违法变更用工形式且不签合同

• 违法点：未协商一致单方变更劳动合同主体，或劳务派遣岗位不合法。
• 赔偿项目：
  1. 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满一年支付两个月工资（十五年=30个月工资）；
  2. 未签合同双倍工资：若变更后未签订任何合同，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额（最长11个月）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第48条、87条（违法解除赔偿金）；
  • 《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）。

情况二：单位合法变更用工形式但未签合同

• 合法点：经协商一致变更，但未履行合同签订义务。
• 赔偿项目：
  1. 未签合同双倍工资：自用工次月起至满一年期间，每月支付双倍工资差额（最长11个月）；
  2. 经济补偿金：若因未签合同导致劳动关系终止，可主张每工作一年一个月工资的经济补偿（十五年=15个月工资）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）；
  • 《劳动合同法》第46条、47条（经济补偿金）。

操作建议

1. 固定证据：
   • 保存原劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系存续的证据；
   • 留存单位变更用工形式的通知、协商记录（如邮件、录音）等；
   • 收集劳务派遣单位资质证明（如营业执照、派遣协议）。
2. 协商与投诉：
   • 先与单位协商赔偿方案；
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 时效注意：
   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

风险提示

• 若单位已支付部分补偿或您签署了相关协议，需审查协议内容是否合法放弃权利；
• 劳务派遣期间若发生工伤，原用人单位与派遣单位可能承担连带责任，需及时主张权益。

如有进一步细节（如变更程序、合同内容等），可直接向我咨询，我将结合具体证据提供精准方案。