当劳务派遣合同到期且单位不再续签时，关于赔偿的问题，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
一、合同到期不续签的赔偿原则
用人单位提出不续签：
- 如果用人单位在劳务派遣合同到期后决定不再续签，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于劳动合同法的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则用人单位无需支付经济补偿金。因为这种情况下，劳动者是主动放弃续签合同的，所以用人单位不承担赔偿责任。
维持或提高条件续签而劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是出于个人选择，与用人单位无关。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿规定
违法终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知或未支付应得的经济补偿金，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况通常不涉及合同到期不续签，除非存在其他违法行为。
派遣单位与用工单位的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当劳务派遣合同到期不再续签时，由派遣单位负责支付经济补偿金。用工单位则根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，可能承担部分费用或责任，但这不影响劳动者直接向派遣单位主张经济补偿金的权利。
协商解决方案：
- 在实际操作中，派遣单位、用工单位和劳动者之间可以就经济补偿金的支付问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，促进和谐劳动关系。
综上所述，当劳务派遣合同到期且单位不再续签时，用人单位是否需要支付经济补偿金以及支付多少，主要取决于合同到期不续签的原因、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。