针对您提出的问题，首先明确一点：在劳动合同到期后，您有权拒绝签订三方劳务派遣合同，并继续按照原劳动合同的条件履行或与用人单位协商新的劳动合同。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 劳动合同到期后的法律效应：

   • 劳动合同到期，即意味着双方约定的劳动期限届满。此时，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续提供劳动，用人单位也未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，您拒绝签订三方劳务派遣合同，并选择继续上班，是合法的行为。用人单位不能因此单方面解除与您的劳动关系。

2. 三方劳务派遣合同的性质：

   • 三方劳务派遣合同通常涉及劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方主体。这种合同形式主要用于解决用工单位临时性、辅助性、替代性岗位的用工需求。
   • 如果您原本是与用人单位直接签订劳动合同的正式员工，用人单位无权单方面要求您转为劳务派遣员工，除非双方协商一致。

3. 您的权益保护：

   • 您有权拒绝签订不符合您意愿的劳动合同或劳务派遣合同。
   • 如果用人单位因此与您产生纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 与用人单位进行沟通，明确表达您不愿意签订三方劳务派遣合同的立场，并询问用人单位对于您继续上班的态度和后续安排。
   • 如果用人单位坚持要求您签订劳务派遣合同，您可以考虑咨询专业律师（比如我），了解更详细的法律建议和应对策略。
   • 同时，保留好所有与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

综上所述，您拒绝签订三方劳务派遣合同并继续上班是合法的行为。用人单位不能因此侵犯您的合法权益。如果遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。