结论前置：
- 若劳动合同中未约定工作地点的变更条款，且调动未经您同意，则公司行为可能构成违约。
- 若公司强制调动导致您无法继续履行原合同，您有权要求公司承担违约责任，并可考虑解除劳动合同并主张经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款，且工作地点的变更通常需要双方协商一致。
一、劳动合同中工作地点的约定
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且未提及可以变更：在此情况下，公司未经您同意，单方面强制调动您的工作地点，可能构成对劳动合同的违约。您有权拒绝调动，并要求公司按照原合同履行义务。
- 若劳动合同中约定了可以变更工作地点，但未明确变更程序：此时，公司虽然有权变更工作地点，但应当遵循合理、公平的原则，并与您进行充分协商。若公司未履行协商程序，直接强制调动，您仍可主张其违约。
- 若劳动合同中未约定工作地点或约定不明确：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商不一致时，可以参照用人单位所在地的实际工作地点执行。但在此情况下，公司若要变更工作地点，仍应与您进行协商，并达成一致意见。
二、公司强制调动的法律后果
- 若您拒绝调动，公司可能采取的措施：公司可能会以您不服从工作安排为由，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此情况下，若公司无法证明其调动行为的合理性，您有权主张公司的解除行为违法，并要求公司支付赔偿金。
- 若您因调动而无法继续履行原合同：例如，因新工作地点过远、生活成本增加等原因导致您无法继续工作，您有权要求公司承担违约责任。具体责任形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。同时，您还可以考虑解除劳动合同，并主张经济补偿。
三、您的权利与救济途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调动的不满和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，您应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时进行举证。
- 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。若您面临具体的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。