首先，对于您的情况，根据劳动法的规定，劳务派遣单位作为您的用人单位，应当与您签订劳动合同，并且合同到期或者提前解除都应当遵循一定的法律程序。现在，我针对您提出的具体问题，给出以下分析和建议：

1. 合同到期终止的预告期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但如果是用人单位提出不续签的，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 在您的案例中，劳务派遣单位提前30多天通知您合同到期不用上班，这个预告期是符合法律规定的。但需要注意的是，这30多天期间，您仍然有权按照原合同继续工作，并且应当获得相应的工资报酬。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果劳务派遣单位在合同期满后不续签，并且没有提前三十日以书面形式通知您或者没有额外支付您一个月工资，那么您有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额，通常根据您在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 后续行动建议：

   • 首先，您可以与劳务派遣单位沟通，了解他们不续签合同的具体原因，以及是否有可能通过协商达成一定的经济补偿。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位的处理方式不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 在整个过程中，请务必保留好与劳务派遣单位的沟通记录、劳动合同、工资单等所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然劳务派遣单位有权在合同到期后不续签，但应当遵循法律规定的程序。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法维权。如果您有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。